IHRM اور مقامی HRM

"HRM" کا مطلب ہے "ہیومن ریسورس مینجمنٹ" ، جس کی دو اہم اقسام ہیں: بین الاقوامی HRM یا IHRM اور مقامی HRM یا مخصوص HRM۔ تو یہ دونوں کنٹرول سسٹم کیسے مختلف ہیں؟

آپ کے نام پر ، آپ کے بین الاقوامی یا قومی سرحدوں سے باہر ون ڈے چل رہے ہیں ، اور آپ کے مقامی ساتھی قائم ، مقامی اور قومی سرحدوں کے اندر کام کرتے ہیں۔ اس سلسلے میں ، IHRM سے نہ صرف مزید قواعد و ضوابط ، بلکہ بین الاقوامی ٹیکس عائد کرنے ، روزگار کے پروٹوکول ، زبان کی ضروریات اور ورک پرمٹ جیسی مزید سخت بین الاقوامی پالیسیوں کی بھی توثیق کی جائے گی۔ آپ کے مقامی HRM کے لئے جو اصول و ضوابط عمل کیے جائیں ان کا اطلاق عام ٹیکس ٹیکس اور ملازمت کے عام مسائل پر ہی ہوتا ہے۔

IHRM زیادہ پر امید ہے کیونکہ بین الاقوامی تنظیموں میں ملازمین کی تین مختلف اقسام یا زمرے ہیں: HCN ، PCN اور TCN۔ میزبان ملک کے HCNs یا شہری قوم کے شہری ہیں جن کے پاس اب بھی تنظیم کا بیرونی ذیلی ادارہ ہے۔ والدین کے پی سی این یا شہری اپنے ملک سے باہر کام کرنے والے غیر ملکی شہری ہوتے ہیں۔ آخر میں ، TCNs یا تیسری پارٹی کے شہری بنیادی طور پر وہ لوگ ہیں جو حکومت یا فوجی خدمت میں شامل ہیں۔ معاہدہ کرنے والے اہلکار یا تو ٹھیکیدار (حکومت) یا میزبان ملک کے نمائندے نہیں ہوتے ہیں۔

چونکہ IHRMs اکثر غیر ملکیوں کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں ، IHRM مینیجر کو انھیں مشورہ دینا چاہئے کہ وہ مخصوص سماجی اور ثقافتی وسرجن مشقوں اور مشقوں میں شرکت کریں جو ان کو کسی بیرونی ملک میں ایڈجسٹ کرنے میں مدد کریں گے۔ یہ روایتی HRM ترتیبات کے منافی ہے ، جہاں اب ایسی تربیت کی ضرورت نہیں ہے۔ ہوم لینڈ کی تعلیم پر بھی زیادہ توجہ دی جاسکتی ہے ، جیسے بچوں کے لئے تعلیم اور میاں بیوی کے لئے روزگار کے خصوصی مواقع۔

EHRM کے ساتھ وابستہ زیادہ خطرات ہیں ، کیونکہ زیادہ بیرونی عوامل اس میں شامل ہیں۔ محب وطن کو اچھی طرح سے کام نہ کرنے کی صورت میں انتظامیہ کو نتائج کے ل prepared تیار رہنا چاہئے۔ دیگر عوامل مثلا origin پیداواری حالات اور ممالک کے مابین سفارتی تعلقات بھی متاثر ہوسکتے ہیں۔ اگر زر مبادلہ کی شرح اچانک خراب ہو جائے تو پی سی این اور ٹی سی این کے فوائد بھی خطرے میں پڑ سکتے ہیں۔

خلاصہ:

1. IHMC قومی حدود سے باہر کام کرتا ہے ، اور مقامی HRMs حدود میں کام کرتے ہیں۔ 2.RDRs کے زیادہ کام ہوتے ہیں اور بین الاقوامی قواعد و ضوابط پر سختی سے عمل کرتے ہیں اور مقامی HRMs کے مقابلے میں وسیع تر سرگرمیوں کا سامنا کرتے ہیں۔ broad. وسیع تناظر میں او ای سی ڈی میں مستقل تبدیلی آرہی ہے۔ The. او ای سی ڈی ساتھی یا محب وطن ملازم کی ذاتی فلاح و بہبود پر زیادہ توجہ دیتی ہے۔ 5. ECHR سے وابستہ داخلی خطرات سے کہیں زیادہ خطرہ ہے۔

حوالہ جات